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【金九银十】简历上的这几个关键点,最吸引雇主眼球
作者:平潭人才网 来源:职商网 日期:2018-09-01 浏览

 在我经营猎头公司的这二十几年来,就算没有几万份,我大概也看过上万份简历了。我非常了解什么最能吸引顶尖雇主的眼球。其中,我将着重强调能留下深刻印象的几点。


   成就是你做好事情的证据


    首先,也是最重要的一点是,你的成就将引起他们的注意。很简单,你的成就越令人印象深刻,他们就会对你越感兴趣;越没印象,也就越不感兴趣。


    ?#27426;?#24456;多人都只在简历上列出了工作职责,却没能在任何地方展现出他们在这些方面做得有多好。除了你的工作职责外,雇主真正想知道的是你把工作做得有多好。你的成就以及这些成就能让人留下多深刻的印象,就向他们展现了这一点。


    比如,如果我看到一个人的简历,他有销售背景,却没有任何销售业绩,我马上就会怀疑他是否胜任自己的工作。大多数销售人员都很直?#21360;?#20182;们总是试着给别人留下印象。因此,如果他们的简历里没有提及任何相关成就,我马上就会心生疑惑。


    把你的成就当成证明自己有多优秀的证据。这些成就不仅包括你获得了怎样的成果,还包括你为哪些类型的客户和项目服务,以及你对部门和公司业务产生的影响。


   你的参与?#28525;?#21644;影响?#28525;?/strong>


    雇主会特别注意的第二点是你的职能类型以及职位级别。在描述做过的事情?#20445;?#24456;多人会?#38376;?#21516;、协调、参与、参?#21360;?#25903;持以及监管?#21364;?#35821;来描述他们的职责。这些词都很无力。比如,“参与”或“参?#21360;?#31350;竟表达了什么呢?你是不是只是参加了会议,记录了笔记,为那些真正做事的人端茶送水了而已?


    但是,类似于领导、管理、实施或是创立?#21364;试?#24688;恰相反,这些词语表现出更大的职责以及更高的贡献。这些词就代表了一个更有能力,更有潜力的人。所以,把这些加入你的简历,向别人表述你的工作职责和能力?#20445;?#22312;?#20040;?#19978;多花一些心思。


   工作经历比教育背景更重要


    另一个令人惊讶的事实是,虽然知名雇主会注意你的教育背景,但他们并不怎么重视这一点。一旦你开始工作,你完成工作能力表现在你的成就上,而不是你的绩点或学位上。这些年来,我看过许多简历上学历很“漂亮”的候选人,但他们的工作成就并不怎么样。但是,很多学术背景不那么闪光的候选人,他们的工作成就却让我对他们非常感兴趣。因此。就算你没能进入顶尖大学,也不要丧失信心。如果你的工作经历能给人留下深刻印象,顶尖雇主也会有兴趣和你聊聊。


    总之,最能吸引HR的是你的能力和成就。无论是在面试中还是简历上,确保你强调了这些,让未来的雇主能很容易就注意到。


   好的雇主期盼的是组织有序的简历和没有拼?#21019;?#35823;


    关于在简历中提到的信息,你要确保组织有序和没有拼?#21019;?#35823;,事实上,做了这些不会得到额外的加分,这是预?#29616;?#20013;的。


    例如,想要更好的组织简历信息,你能在网上找到很多非常专业的英文简历样板。所?#36234;?#20986;一份乱七八糟的简历,你是没有任何借口可以解释的。例如,有一个外国网站叫Monster, 上面有非常多的针对不同工作职能的简历样板。


    拼?#21019;?#35823;显示了你不够注重细节和质量,特别是word文档有语法检查这一项功能!所以要确保简历发出去给别人之前,先检查一下自己的拼?#21019;?#35823;,毕竟别人是根据你的这份文件质量和你是否注意细节来开始评?#24515;?#30340;!

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